Vous êtes une société – Un salarié de votre entreprise cesse de travailler pour vous. (démission, fin d’un CDD, licenciement…) Vous lui délivrez un solde de tout compte.
Vous êtes un employeur – Un salarié de votre entreprise a commis une faute que vous estimez devoir être sanctionnée. Vous convoquez le salarié à un entretien préalable avant de lui notifier une sanction définitive.
Vous êtes un employeur – Vous avez l’intention de licencier un salarié de votre entreprise. Avant de lui notifier son licenciement, vous devez le convoquer à un entretien préalable. Vous rédigez cette convocation.
Vous êtes un employeur – Vous avez décidé de licencier l’un de vos salariés pour un motif personnel. (perte de confiance, attitude insatisfaisante…) Vous lui envoyez une lettre lui notifiant son licenciement.